CONSULENZA PER IL SISTEMA DI VIDEOSORVEGLIANZA COMPLIANCE AL GDPR / ART. 4 S.L. SMI

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AREA TEMATICA:

  • Privacy


Obiettivi della Consulenza

L’istallazione di un sistema di videosorveglianza aziendale comporta una serie di obblighi normativi da parte del Titolare del trattamento, sia dal punto di vista del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) che dell Statuto dei Lavoratori.
I principali riferimenti normativi in capo al Titolare del trattamento, che regolano l’installazione e l’utilizzo di un sistema di videosorveglianza, possono così essere riepilogati come segue:

  •  lo Statuto dei Lavoratori legge 300/1970, modificato dal D.lgs. 151/2015, il così detto Jobs Act, nello specifico l’articolo 4;
  • il Codice della Privacy D.lgs. 196/2003 (novellato dal D.lgs. n. 101/2018);
  • il Regolamento (UE) 2016/679;
  • il Provvedimento generale del Garante in materia di videosorveglianza 8 aprile 2010 (ancora valido).

Affidarsi a professionisti del settore nell’espletamento di tali attività permette di ottenere numerosi vantaggi, quali ad esempio:

  • Garantire la compliance al GDPR.
  • Aumentare il livello complessivo di sicurezza dei dati personali.
  • Imprese private e Pubbliche Amministrazioni

Con riferimento all’attività di mantenimento a norma al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), l’attività di Ifin Consulting verrà svolta da remoto e presso il cliente e riguarda:

  • Raccolta documentazione necessaria;
  • Verifica della documentazione raccolta;
  • Audit presso il cliente, per verifica stato del sistema TVCC da installare e/o già installato;
  • Predisposizione documentale necessaria.

Predisposizione documentazione necessaria per la compliance al GDPR del sistema TVCC:

  • organigrammi privacy / Informative / nomine / conferimenti di incarico / procedure / regolamenti / manuale di gestione (alcuni da valutare con il cliente);
  • D.P.IA. (se necessaria).

Predisposizione documentazione necessaria per l’ottenimento dell’autorizzazione ITL / Accordo sindacale:

  • Istanza di autorizzazione ITL / modello di verbale di accordo sindacale.

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